La creación
de puestos de trabajo para el desarrollo profesional de las personas mayores
de cuarenta años: el microemprendimiento
POR
Sonia BENITO HERNÁNDEZ
José RAMOS RODRIGO
RESUMEN
El presente trabajo pretende estudiar la situación
laboral de las personas mayores de cuarenta años, describir la figura del
microempresario que creó su empresa cumplida esta edad y conocer si la creación
de microempresas puede ser considerada una salida profesional para estas
personas que, pudiendo desarrollar por cuenta propia o en cualquier empresa
su carrera profesional, son en ocasiones víctimas de discriminación por
su edad. La investigación está motivada por el objetivo marcado en la Unión
Europea que determina incrementar la tasa de actividad de los más mayores
en un 50% antes del año 2010.
Palabras
Clave: trabajadores mayores de cuarenta años, desarrollo profesional,
microempresa, desempleo, discriminación, microemprendimiento.
Claves Econlit:
A140, J104, J280, J700, L260.
The creation of jobs for the professional
development of individuals over 40 years old: the entrepreneurship.
ABSTRACT
The present work aims to examine the employment status
of people older than forty years old and describes the role of the entrepreneur
who starts up his/her business being older than the above mentioned age.
Additionally, this manuscript explores whether the start-up of microenterprises
can be considered a carrier opportunity for those people, who are usually quite
against because of their age, despite they may develop a successful carrier
both, as a self-employee or working for a company. Finally, it is worth
mentioning this research was developed because of the goal fixed by the
European Union in increasing the labour activity rate of older people in a 50
per cent by 2010.
Keywords: Workers older than forty
years, entrepreneurship, professional development, microenterprise,
unemployment, discrimination.
LA CRÉATION DE POSTES POUR LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL DES PERSONES
ÂGÉES DE PLUS DE QUARANTE ANNÉES : LE MICRO ENTREPRENDRE.
Le travail présent cherche à étudier la situation de travail des
personnes âgées de plus de quarante années, à décrire la figure du
microentrepreneur qui a créé son entreprise accomplie cet âge et connaître si
la création de microentreprises peut être considérée une sortie professionnelle
pour ces personnes qui, en pouvant développer par un propre compte ou dans
toute entreprise sa carrière professionnelle, sont parfois victimes de la
discrimination de son âge. L'investigation est motivée par l'objectif marqué
dans l'Union Européenne qui décide d'augmenter la taxe d'activité de plus le
plus grand à 50 % avant le 2010.
Des mots Clefs : des travailleurs âgés de plus
de quarante années, un développement professionnel, microentreprise, chômage,
discrimination, microentreprendre.
1. INTRODUCCIÓN
La convergencia real así como la estabilidad financiera de los países
miembros de la Unión Europea supone conseguir el objetivo marcado por la Unión
Económica y Monetaria de estabilidad de precios y control de la inflación, pero
además implica también la reducción del desempleo, tratado hace más de 20 años
en el Informe Delors (1996). Sin embargo, no todas las personas están en las
mimas condiciones frente a este problema. Como es sabido por la Comunidad
Investigadora hay grupos sociales más sensibles que otros a la pérdida de
empleo y se puede comprobar además, que estos grupos, independientemente del
país que se investigue, coinciden: las mujeres, las personas discapacitadas,
los jóvenes, los inmigrantes y los mayores.
Estos grupos sufren en mayor o
medida algún tipo de discriminación laboral, y además son especialmente
sensibles a la situación económica existente. En un entorno de crisis económica
como en el que nos encontramos inmersos, es de esperar que estos colectivos
sufran en mayor medida la fuerte destrucción de empleo que está afectando a
todas las economías europeas, pero muy en particular a la Economía Española.
El objeto del presente trabajo es poner atención sobre uno de estos
colectivos, concretamente el de los mayores de 40 años; según los datos
obtenidos en la encuesta de población activa del año 2007, la tasa de paro de
las personas mayores de cuarenta años es del 20,94 por ciento del total en el
caso de los hombres, y el 36,89 por ciento en el caso de las mujeres. Esta tasa
de desempleo es superior a la media nacional y está por encima de la tasa de
paro de los jóvenes entre 16 y 25 años.
Tabla
1. Tasa de paro en España según género y edad (2007)
|
Años
|
Ambos sexos
|
Varones
|
Mujeres
|
|
|
Valor absoluto
|
Porcentaje
|
Valor absoluto
|
Porcentaje
|
Valor absoluto
|
Porcentaje
|
|
De 16 a 19
|
157,4
|
8,6
|
78,6
|
9,6
|
78,8
|
7,7
|
|
De 20 a 24
|
285,3
|
15,6
|
128,9
|
15,8
|
156,5
|
15,4
|
|
De 25 a 29
|
287,4
|
15,7
|
130,1
|
16,0
|
157,3
|
15,4
|
|
De 30 a 34
|
260,3
|
14,2
|
110,4
|
13,5
|
149,9
|
14,7
|
|
De 35 a 39
|
222,0
|
12,1
|
92,2
|
11,3
|
129,8
|
12,7
|
|
De 40 a 44
|
197,7
|
10,8
|
78,2
|
9,6
|
119,5
|
11,7
|
|
De 45 a 49
|
160,1
|
8,7
|
67,6
|
8,3
|
92,5
|
9,1
|
|
De 50 a 54
|
128,9
|
7,0
|
56,9
|
7,0
|
72,1
|
7,1
|
|
De 55 a 59
|
89,0
|
4,9
|
45,9
|
5,6
|
43,1
|
4,2
|
|
De 60 a 64
|
43,7
|
2,4
|
25,4
|
3,1
|
18,3
|
1,8
|
|
De 65 a 69
|
1,7
|
0,1
|
0,9
|
0,1
|
0,8
|
0,1
|
|
De 70 y más
|
0,3
|
0,0
|
0,2
|
0,0
|
0,2
|
0,0
|
Fuente: elaboración propia a partir
de los datos de la encuesta de población activa, último año publicado 2007,
información disponible en: http://www.ine.es/inebase/cgi/um?M=/t22/e308&O=inebase&N=&L
(Consulta: 21 de agosto del 2008).
La situación más desfavorable de este colectivo ha hecho a muchos de
ellos plantearse diferentes mecanismos para prologar su vida laboral. En este
trabajo se pretende estudiar si la creación de microempresas puede ser una
salida profesional para estas personas, así como analizar las características
que definen al microempresario.
En este sentido, es esencial estudiar el microemprendimiento en función
de la edad, proporcionando un mayor conocimiento de las microempresas creadas
por personas mayores de cuarenta años.
Para alcanzar estos objetivos,
debemos desagregar nuestro estudio en una serie de aspectos esenciales. En
primer lugar, nos planteamos analizar la representatividad de las microempresas
creadas por personas mayores de cuarenta años en el tejido empresarial español,
para comprobar su relevancia. Un segundo aspecto a estudiar son las
características organizativas y financieras de las microempresas creadas por
personas mayores de cuarenta años.
Una vez estudiado el entorno en el que se mueven los mayores de 40 años,
nos preguntaremos si efectivamente las personas mayores de cuarenta años ven
una alternativa profesional en la creación de empresas propias.
Por último, intentaremos
determinar si los microempresarios toman la decisión de montar su empresa por
haber estado desempleados previamente, o por el contrario no es la razón de
peso.
Para llevar a cabo la resolución
de estas preguntas planteadas, hemos llevado a cabo un análisis empírico,
basado en una encuesta telefónica a 400 microempresas dentro del territorio
nacional.
El trabajo
continúa de la siguiente manera. En la sección 2 analizaremos el papel de los
trabajadores mayores de 40 años en el mercado laboral español. En la sección 3
se estudiará el microemprendimiento y la creación de puestos de trabajo. En la
sección 4 se llevará a cabo el estudio estadístico descriptivo de la encuesta,
para concluir en la sección 5.
2. LAS PERSONAS MAYORES DE CUARENTA AÑOS EN
EL MERCADO LABORAL
Las personas mayores de 40 años representan un colectivo de riesgo en lo
que a exclusión laboral se refiere. Mirando las tasas de desempleo
proporcionadas por la EPA podemos observar que, tanto para hombres como para
mujeres, esta es muy superior a la media nacional.
Esta discriminación sufrida por los mayores de 40 años, no sólo afecta a
España, la Unión Europea ha mostrado interés en la integración de las personas
de mayor edad en el mercado laboral, estableciendo como objetivo, que la tasa
de actividad de los más mayores sea del 50 por ciento en el año 2010.
Para conseguir este objetivo se ha de fomentar la permanencia de los
trabajadores mayores de cuarenta años en el mercado laboral, es decir, en
contra de las políticas de prejubilación llevadas a cabo en los años setenta y
ochenta, se apuesta porque los trabajadores se mantengan en sus puestos de
trabajo al menos hasta la edad de jubilación actual (65 años).
En España este problema es
especialmente acuciante. En los últimos años los procesos de prejubilación han
reducido considerablemente la edad de jubilación, llegando en algunos casos a
edades inferiores a los 50 años. Esta situación, unida a un entorno de constante
destrucción de empleo, pone en claro riesgo alcanzar el objetivo marcado para
el 2010.
El avance de la tecnología y el incremento del nivel de estudios exigido
por los demandantes de empleo (Rifkin, 1996), sobre todo, en algunos sectores
económicos como el sector energético, el industrial y el de la construcción, en
los que la formación en la escuela es complementaria a la formación en el
puesto de trabajo (Ramos y Blázquez, 2008) , ha puesto en una situación de
riesgo de pérdida de empleo a personas mayores con experiencia en el mercado de
trabajo y con una gran especialización, pero sin nivel de estudios. Además, las
nuevas formas de organización empresarial que se van imponiendo tienden a
acortar la duración de la vida laboral, disminuyendo la población activa menor
de 25 años y mayor de 50.
Estas nuevas estructuras organizativas incrementan el riesgo de pérdida
de empleo para los mayores de 40 años, puesto que son los primeros expuestos a
los procesos de reestructuraciones de plantilla. Además, estos trabajadores
sufren la pérdida de funcionalidad de las competencias profesionales aprendidas
a lo largo de su vida laboral, al quedar fuera de uso algunas de sus
habilidades.
Los prejuicios de los empresarios se refuerzan con la idea de que el esfuerzo
que cuesta la formación no está compensado, teniendo en cuenta la corta vida
laboral que tienen por delante los trabajadores mayores. Sin embargo, si se
tiene en cuenta que el plazo de amortización de las inversiones es cada vez más
corto, debido a que los desarrollos de las nuevas tecnologías y el Know how
cambia y se actualiza cada vez de forma más rápida, este argumento puede perder
valor, siendo por tanto viable invertir en las personas mayores en un periodo
de tiempo ajustado a estos cambios antes de su jubilación. A esto hay que
añadir que el proceso de envejecimiento no tiene las mismas consecuencias para
toda la población y que la edad puede resultar una ventaja o tener un efecto
neutral para el desarrollo de otro tipo de tareas en las que sean claves la
experiencia o el conocimiento interno del funcionamiento de la organización.,
según Martín López (2006) hay dos tipos de capacidades cuya funcionalidad se ve
reducida como consecuencia de la edad.
|
Categoría de tarea
|
Las capacidades básicas
se ven excedidas por las demandas de la tarea.
|
La experiencia mejora la ejecución.
|
Relación esperada con la edad.
|
Característica de la tarea.
|
|
Actividades en las que la edad
supone una desventaja.
|
Si
|
No
|
Negativa
|
Carga física elevada, procesamiento
de información continúo y rápido.
|
|
Actividades en que la edad supone
una desventaja.
|
Si
|
Si
|
Neutral
|
Trabajo con demandas cognitivas o
demandas de destrezas manuales.
|
|
Actividades en las que la edad es
neutral.
|
No
|
No
|
Neutral
|
Actividades sin altas demandas,
trabajos sencillos.
|
|
Actividades en las que la edad es
una ventaja.
|
No
|
Si
|
Positiva
|
Tareas con demandas de toma de
decisiones en conocimientos, sin presión de tiempo que requieren habilidades
interpersonales.
|
Fuente: E. Warr. (1993), en Martín (2006).
Como puede observarse en la tabla, las actividades básicas disminuyen con
la edad (como la vista y el oído, principalmente), así como la fuerza y la
capacidad motriz, ya que se pierde agilidad en los movimientos y en la
capacidad de reacción, así como la capacidad de levantamiento de peso, por
ello, para cualquier trabajo que suponga una carga física elevada, la edad
supone una desventaja. Lo mismo sucede con las capacidades cognitivas o
mentales: con el paso de los años se pierde memoria y agilidad mental; el
proceso de aprendizaje es más costoso y, por tanto, para cualquier tipo de
trabajo que requiera agilidad mental o demandas cognitivas, la edad también
supone una desventaja. Por otra parte, en aquellas tareas que supongan toma de
decisiones sin presión en el tiempo y que requieran habilidades
interpersonales, la edad supone una ventaja.
3. EL MICROEMPRENDIMIENTO Y LA CREACIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO
El fenómeno del microemprendimiento se define como “un movimiento de
constitución y mantenimiento de empresas de pequeña dimensión debido a las
circunstancias que condicionan la economía contemporánea mundial” (García-
Gutiérrez Fernández, 1998). Las principales características del
microemprendimiento son (García-Gutiérrez Fernández; Lejarriaga Pérez de las
Vacas; Fernández Guadaño y Martín López, 2006):
–
Actividad generalmente de carácter local.
–
Capacidad de adaptación al entorno y, en particular, a unos mercados en
que los cambios tecnológicos son frecuentes y relevantes.
–
Capital modesto con base en el ahorro personal o familiar.
–
Identificación entre trabajadores e inversores y, por consiguiente,
propietarios de los medios de producción.
–
Pequeña dimensión empresarial.
–
Propiedad individual o asociativa.
Las microempresas
son las protagonistas del fenómeno del microemprendimiento y las predominantes
en cualquier sistema económico. Según los datos publicados en el Informe sobre
la PYME (2008) por la Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana
Empresa, el 99,89 por ciento de las empresas españolas son pequeñas y medianas
frente al 99,79 por ciento de la media Europea (de los 15). La pequeña y
mediana empresa en España emplea al 81,7 por ciento de los trabajadores frente
al 69,7 por ciento que emplea como media le Europa de los 15. Con respecto a
las microempresas, representan el 94,04 por ciento del total que forman el
tejido empresarial español y emplean al 50,5 por ciento de los trabajadores,
porcentaje superior a la media Europea de los 15 que se sitúa en el 39,7 por
ciento y superando a todos los países entre los 15 menos a Grecia y a Italia.
Pero la importancia del microemprendimiento no se debe sólo a su capacidad para
crear empleo sino también a su influencia para el desarrollo territorial,
(Alburquerque, 2004), así donde el tejido empresarial es escaso y está aislado,
la creación de microempresas apoya el desarrollo del territorio en que se
localicen, favoreciendo un crecimiento económico y un mayor dinamismo en la
zona (Bel; Fernández y Miranda, 2005), a la generación de valor añadido,
puestos de trabajo…etc.
Tabla
3. Comparativa Europea: microempresas-creación de puestos de trabajo.
|
País
|
Micro (0 a 9)
|
Pequeña (10 a 49)
|
Mediana (50 a 249)
|
PYME (0 a 249)
|
Grande (más de 250)
|
Total
|
|
Austria
|
37,20
|
18,90
|
15,70
|
71,90
|
28,10
|
100
|
|
Bélgica
|
40,10
|
16,40
|
12,90
|
69,50
|
30,50
|
100
|
|
Dinamarca
|
35,70
|
20,00
|
16,90
|
72,60
|
27,40
|
100
|
|
Finlandia
|
34,50
|
15,20
|
14,80
|
64,50
|
35,50
|
100
|
|
Francia
|
37,10
|
16,10
|
13,50
|
66,60
|
33,40
|
100
|
|
Alemania
|
34,00
|
18,00
|
12,80
|
64,80
|
35,20
|
100
|
|
Grecia
|
56,80
|
16,90
|
12,90
|
86,60
|
13,40
|
100
|
|
Irlanda
|
25,20
|
23,50
|
21,10
|
69,80
|
30,20
|
100
|
|
Italia
|
56,80
|
16,90
|
9,80
|
83,50
|
16,50
|
100
|
|
Luxemburgo
|
24,30
|
24,30
|
24,30
|
73,00
|
27,00
|
100
|
|
Holanda
|
31,70
|
17,90
|
15,60
|
65,20
|
34,80
|
100
|
|
Portugal
|
37,40
|
23,10
|
18,30
|
78,90
|
21,10
|
100,00
|
|
España
|
50,50
|
19,60
|
11,50
|
81,70
|
18,30
|
100,00
|
|
Suecia
|
38,40
|
16,00
|
13,60
|
67,90
|
32,10
|
100,00
|
|
Reino Unido
|
32,10
|
14,80
|
12,30
|
59,20
|
40,80
|
100,00
|
|
Suma de los EU-15
|
39,70
|
17,30
|
12,80
|
69,70
|
30,30
|
100,00
|
Fuente: Observatory of European SMEs (2003) SMEs in Europe 2003.
4 ANÁLISIS DESCRIPTIVO SOBRE LAS
CARACTERÍSTICAS QUE DEFINEN LAS MICROEMPRESAS Y LOS MICROEMPRESARIOS/AS EN
ESPAÑA.
4.1 Metodología
Para la obtención de datos en el estudio de campo se ha utilizado la
técnica de la encuesta. La población a analizar son las 3,137.463 microempresas
que forman el tejido empresarial español.
Tabla
4. Tejido empresarial español según el tamaño de sus empresas (2007)
|
Tipo de empresas según número de
asalariados
|
Número de empresas
|
Porcentaje
|
|
0 a 9 (microempresas)
|
3,137.463
|
94,04
|
|
10 a 199
|
193.121
|
5,78
|
|
Más de 200.
|
6.073
|
0,18
|
|
Total
|
3,336.657
|
100
|
Fuente:
elaboración propia a partir de los datos del Instituto Nacional de Estadística
(INE), datos extraídos del DIRCE, información disponible en: http://www.ine.es/inebase/cgi/um?M= por ciento2Ft37 por
ciento2Fp201&O=inebase&N=&L. (Consulta: 21 de
agosto del 2008).
El tamaño de la muestra es de 400 microempresas y se ha calculado según
la ley de los números grandes de Bernuilli (Dunham, 1993) para poblaciones
infinitas (más de 100.000 elementos) con un valor de confianza del 95 por
ciento y un margen de error del 4.9 por ciento, en el que la probabilidad a
favor y en contra será del 50 por ciento, debido al desconocimiento de empresas
creadas o no por personas mayores de cuarenta años (Miguel, 1997).
Formula 1
A partir de la revisión de la literatura sobre las
microempresas y su cooperación mediante redes se ha elaborado un cuestionario
que consta de veinticinco preguntas cerradas. Estas preguntas versan sobre la
edad que tenía el microempresario cuando creó la empresa, el capital social en
el momento de constitución, el número de asalariados, el número de socios, la
forma jurídica, las perspectivas de futuro de la microempresa…etcétera.
Las encuestas se han realizado de forma personal y telefónica, y los
teléfonos y otra información de contacto se ha obtenido utilizando la base de
datos “Sistema de Análisis de Balances Ibéricos” (SABI)[5]. Se han emitido 2.731
llamadas telefónicas y se han realizado 9 encuestas mediante entrevistas
personales.
El muestreo es estratificado y proporcional al
número de microempresas que forman la población según su sector de actividad y
según la Comunidad Autónoma a la que pertenezcan. La elección sobre qué
microempresas han sido encuestadas ha sido al azar, mediante una elección
probabilística aleatoria simple. Cada elemento de la población tiene una
probabilidad de selección conocida y equitativa (Malhotra, 2004).
Tabla
5. Procedencia de las microempresas encuestadas.
|
Sectores productivos
Comunidades Autónomas
|
Industria
|
Transporte
|
Distribución
|
Construcción
|
Servicios
|
Hostelería
|
Total
|
|
Andalucía
|
3
|
4
|
19
|
7
|
20
|
6
|
59
|
|
Aragón
|
2
|
2
|
2
|
2
|
3
|
2
|
13
|
|
Asturias
|
1
|
1
|
2
|
1
|
3
|
1
|
9
|
|
Baleares
|
2
|
1
|
2
|
2
|
4
|
3
|
14
|
|
Canarias
|
1
|
1
|
4
|
2
|
6
|
2
|
16
|
|
Cantabria
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
6
|
|
Castilla y León
|
1
|
1
|
5
|
3
|
6
|
2
|
18
|
|
Castilla - La Mancha
|
1
|
1
|
4
|
3
|
4
|
1
|
14
|
|
Cataluña
|
5
|
5
|
16
|
10
|
28
|
5
|
69
|
|
Comunidad Valenciana
|
3
|
2
|
12
|
6
|
15
|
4
|
42
|
|
Extremadura
|
1
|
1
|
3
|
1
|
2
|
1
|
9
|
|
Galicia
|
1
|
2
|
7
|
3
|
7
|
3
|
23
|
|
Madrid
|
3
|
4
|
13
|
7
|
28
|
4
|
59
|
|
Murcia
|
1
|
1
|
3
|
2
|
3
|
2
|
12
|
|
Navarra
|
1
|
1
|
1
|
2
|
2
|
2
|
9
|
|
País Vasco
|
1
|
2
|
5
|
3
|
7
|
1
|
19
|
|
La Rioja
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
6
|
|
Ceuta y Melilla
|
0
|
0
|
1
|
0
|
1
|
1
|
3
|
|
Total
|
29
|
31
|
101
|
56
|
141
|
42
|
400
|
Una vez recogidas las respuestas de los cuestionarios se han organizado y
registrado en una hoja de cálculo para su posterior codificación, tabulación y
tratamiento estadístico mediante el programa “Soluciones Estadísticas de
Productos y Servicios” (SPSS) para el análisis de resultados.
Los resultados se representan mediante tablas de elaboración propia,
realizadas a partir del tratamiento de los datos, obtenidos de las encuestas,
en el programa estadístico. Cada tabla consta de tres columnas: la primera
incluye las frecuencias absolutas de cada dato, las frecuencias relativas o
porcentajes y la frecuencia total o N; la segunda incluye un gráfico
representativo de las frecuencias relativas en porcentajes y la tercera recoge
un texto escrito con el análisis de los datos mostrados en la primera y segunda
columna.
4.2. Análisis de resultados
En primer lugar se va a realizar una breve descripción de la muestra
objeto del estudio y posteriormente se realizará una comparativa de los resultados
obtenidos entre aquellas microempresas creadas por personas mayores de 40 años
y aquellas que se han creado antes de haber cumplido esa edad.
Así, se puede ver en los datos que de las 400
microempresas que han realizado la encuesta más del 90 por ciento son
sociedades limitadas y tienen más de 4 años de vida.
Tabla
6. Años de vida de las microempresas
|
Años de
vida de las microempresas
|
Porcentaje
|
|
Entre 1
día y hasta 3 años.
|
4,50
|
|
Entre 4
y hasta 10 años.
|
46,75
|
|
Entre 11
y 20 años
|
42,50
|
|
Más de
20 años
|
6,25
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración
propia.
El 82,7 por ciento de las personas que han
participado en el estudio son los mismos propietarios de las microempresas,
siendo el resto empleados de las mismas. El 45,75 por ciento tienen 5 o más
empleados y el 54 por ciento de los propietarios encuestados creó su empresa
con menos de 4.000 euros.
Tabla
7. Capital social de las microempresas cuando fueron creadas
|
Capital
social constitución (Euros)
|
Porcentaje
|
|
Entre 0 y
4.000
|
54,00
|
|
Entre
4.001 y 10.000
|
11,50
|
|
Entre
10.001 y 60.100
|
25,75
|
|
Más de
60.100
|
8,75
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración propia
El 30,75 por ciento de los encuestados creó su
empresa con más de cuarenta años y el 67,2 por ciento son hombres. Por último,
es necesario resaltar que tan sólo el 7,75 por ciento de las microempresas
trabajan con otras empresas mediante alguna forma de cooperación, como las
redes de microempresas y el 18,50 por ciento utilizan tecnologías de la
información y la comunicación.
Tabla
8. Género de los microempresarios encuestados cuando crearon sus empresas.
|
Género
de los microempresarios
Encuestados
|
Porcentaje
|
|
Mujer
|
32,8
|
|
Hombre
|
67,2
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración propia.
|
El
propietario creó su empresa
con más
de cuarenta años
|
Porcentaje
|
|
No
|
69,25
|
|
Si
|
30,75
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración propia.
Con respecto al 30,75 por ciento de los encuestados que crearon su
microempresa con más de 40 años, el 66,8 por ciento son hombres y el 33, 2 por
ciento mujeres, porcentajes similares a los obtenidos sin tener en cuenta la
edad de los microempresarios.
Tabla
10. Género de los microempresarios encuestados que crearon sus empresas con más
de 40 años
|
Género
de los microempresarios
encuestados
|
Porcentaje
|
|
Mujer
|
33,2
|
|
Hombre
|
66,8
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración
propia.
La principal motivación de las personas mayores de 40 años encuestadas
para emprender fue encontrar oportunidades de mercado (40,85 por ciento) y la
segunda motivación que expresaron los encuestados fueron las motivaciones
personales. Estos dos factores principales coinciden con los dos primeros
factores que expone el estudio de la Dirección General de la Política de la
Pequeña y Mediana empresa (2008):
–
Satisfacción personal: 59,3 por ciento.
–
Oportunidad de negocio: 10,2 por ciento.
–
Mejores perspectivas de ingresos: 21, 2 por ciento.
–
Falta de trabajo: 2,2 por ciento.
–
Familiares, amigos que son microempresarios: 2,2 por ciento.
–
Clima económico favorable: 7,1 por ciento.
–
Evitar dudas con respecto al futuro laboral: 1,4 por ciento.
Tabla
11. Origen de los microempresarios mayores de 40 años.
|
Origen
empresarios
Crearon
empresas con más de cuarenta años
|
Porcentaje
|
|
Desempleados
|
8,94
|
|
Despedidos
|
3,25
|
|
Intracreación
|
0,81
|
|
Mujeres
con cargas familiares
|
0,81
|
|
Motivaciones
personales
|
35,77
|
|
Herencias
|
6,50
|
|
Profesionales
|
0,81
|
|
Personas
que aprovechan oportunidades de mercado
|
40,65
|
|
Inmigrantes
|
1,63
|
|
Ns/Nc
|
0,81
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración
propia
Como puede observarse la falta de trabajo o estar
en una situación de desempleo en el estudio realizado no es el factor motivante
principal que incentive a los mayores de 40 años para crear sus propios
negocios (ya que sólo lo expusieron el 8,94 por ciento), sin embargo es uno de
los motivos a tener en cuenta. En el estudio realizado por la Dirección General
de la Política de la Pequeña y Mediana Empresa, que encuesta no sólo a mayores
de 40 años sino también a empresarios con menor edad, el porcentaje se reduce
al 2,2 por ciento, por lo que puede observarse que las personas con más de 40
años en paro consideran en mayor medida la creación de una empresa para salir
de la situación de desempleo en el que se encuentran que el resto de personas
con otras edades.
Uno de los factores que puede explicar esto es la Ley
que permite a aquellos trabajadores que decidan constituir una sociedad laboral
o una sociedad cooperativa de trabajo asociado y estén desempleados solicitar
la capitalización del subsidio de desempleo para obtener recursos financieros
que faciliten la realización de sus iniciativas empresariales bajo estas formas
jurídicas.
Por otra parte, el sector de actividad elegido por
los mayores de 40 años que crean empresas es el sector servicios (más del 50
por ciento), sector en el que desarrollan su actividad la mayoría de las
microempresas en España (71 por ciento).
Tabla
12. Sector de actividad de las microempresas creadas por personas mayores de 40
años.
|
Actividad
|
Porcentaje
|
|
Construcción
|
16,26
|
|
Distribución
|
30,08
|
|
Hostelería
|
4,88
|
|
Industria
|
12,20
|
|
Servicios
|
29,27
|
|
Transporte
|
7,32
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración propia
El 26 por ciento de las microempresas creadas por personas mayores de 40
años tiene más 5 ó más empleados, porcentaje inferior a las microempresas que
no han sido creadas por personas mayores de 40 años (45,75).
Tabla
13. Número de asalariados las microempresas encuestadas
|
Número
de asalariados
|
Porcentaje
|
|
0
|
0,50
|
|
1
|
17,25
|
|
2
|
20,75
|
|
3
|
15,75
|
|
4
|
10,75
|
|
5
|
10,75
|
|
6
|
9,75
|
|
7
|
4,50
|
|
8
|
5,00
|
|
9
|
4,25
|
|
Ns/Nc
|
0,75
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración propia
El 94,31 por ciento de las microempresas creadas
por personas mayores de 40 años tiene más de 4 años de vida, porcentaje algo
inferior a las microempresas que no han sido creadas por personas mayores de 40
años (95,50 por ciento).
Tabla
14. Años de vida en el mercado de las microempresas creadas por personas
mayores de 40 años
|
Años de
vida de la microempresa
|
Porcentaje
|
|
Entre 1
día y 3 años de vida
|
5,69
|
|
Entre 4
y 10 años de vida
|
47,97
|
|
Entre 11
y 20 de vida
|
40,65
|
|
Más de
20 años de vida
|
5,69
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración
propia.
Tabla
15. Número de asalariados de las microempresas creadas por personas mayores de
40 años
|
Número de
asalariados
|
Porcentaje
|
|
1
|
18,70
|
|
2
|
26,01
|
|
3
|
14,63
|
|
4
|
13,00
|
|
5
|
11,38
|
|
6
|
7,32
|
|
7
|
4,06
|
|
8
|
0,81
|
|
9
|
2,43
|
|
Ns/Nc
|
1,62
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración propia.
Con respecto al capital social, el 46 por ciento de los microempresarios
mayores de 40 años han creado su microempresa con más de 4.000 euros,
porcentaje inferior a las microempresas que no han sido creadas por personas
mayores de 40 años (48,79 por ciento).
Tabla
16. Capital social en el momento de constitución de la microempresa
|
Capital
social constitución (euros)
|
Porcentaje
|
|
Entre 0
y 4.000
|
51,22
|
|
Entre
4.001 y 10.000
|
13,01
|
|
Entre
10.001 y 60.100
|
26,02
|
|
Más de
60.100
|
9,76
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración propia
Por
último resaltar que las principales Comunidades Autónomas en las que las
personas mayores de 40 años encuestadas han localizado sus microempresas son:
Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y Galicia. De estas
Comunidades, Galicia, Madrid y Andalucía realizan políticas perfectamente
adaptables a las personas mayores de 40 años que quieran emprender.
Tabla
17: Comunidades autónomas de las microempresas creadas por personas mayores de
cuarenta años.
|
Comunidad Autónoma
|
Porcentaje
|
|
Andalucía
|
16,26
|
|
Aragón
|
2,43
|
|
Asturias
|
3,25
|
|
Cantabria
|
1,62
|
|
Castilla - La Mancha
|
3,25
|
|
Castilla León
|
3,25
|
|
Cataluña
|
17,89
|
|
Ceuta
|
0,81
|
|
Comunidad Valenciana
|
11,38
|
|
Extremadura
|
1,62
|
|
Galicia
|
10,57
|
|
Islas Baleares
|
2,43
|
|
Islas Canarias
|
4,88
|
|
Madrid
|
13,82
|
|
Murcia
|
1,62
|
|
Navarra
|
0,81
|
|
País Vasco
|
4,07
|
|
Total
|
100
|
Fuente: elaboración propia
En el
anexo se detallan las distintas políticas llevadas a cabo por las distintas
Comunidades Autónomas para fomentar la creación de microempresas.
5. CONCLUSIONES
Las
personas mayores de cuarenta años son, en ocasiones, víctimas por
discriminación a causa de la edad en un mercado laboral cada día más flexible y
competitivo, en el que prima el interés de las empresas por reducir costes
laborales. Por este motivo, las personas que se encuentran en esta franja de
edad y, además, en una situación de desempleo, tienen probabilidades de
permanecer en ella largo tiempo.
Del
presente trabajo se deduce que la creación de microempresas puede ser la salida
profesional de las personas que se encuentran desempleadas, pero se ha de tener
en cuenta que la creación de una microempresa realiza profesionalmente a una
persona, siempre y cuando lleve intrínseco la satisfacción de sus necesidades
y, no sólo, la resolución de las dificultades e impedimentos con los que se
enfrenta a la hora de buscar trabajo, por ejemplo: horarios, falta de
experiencia, contratos basura, localización, desplazamientos…etcétera.
Del
estudio realizado se puede concluir que el 30,75 por ciento de los
microempresarios encuestados ha creado su empresa con más de cuarenta años. De
ellos, el 40,65 por ciento lo ha hecho aprovechando oportunidades de mercado y
el 35,75 por ciento por motivaciones personales. Frente a estos datos, tan sólo
el 8,94 por ciento de los empresarios de las microempresas encuestados proviene
de una situación de desempleo. Por los datos extraídos, se puede afirmar que la
creación de microempresas no es generalmente considerada como una salida
profesional por las personas mayores de cuarenta años que se encuentran en
paro, ya que de cada 100 personas que crean microempresas, sólo entre 8-9 están
desempleados.
Con respecto a la permanencia en el mercado de las microempresas creadas
por personas mayores de cuarenta años señalar que el 87 por ciento de las
microempresas tiene entre 4 y 20 años de vida.
Por
otro lado, el 58 por ciento de las mismas tiene 3 o menos empleados, estando el
48 por ciento de ellas localizadas en la Comunidad de Madrid, Cataluña y
Andalucía.
Más de
la mitad de los microempresarios que crearon sus empresas con más de cuarenta
años iniciaron su actividad con menos de 4.000 euros, además, comentan que la
gran empresa les dificulta enormemente su crecimiento, necesitando fórmulas
organizativas más eficientes que les hagan más competitivos y que compensen su
falta de recursos en comparativa con la gran empresa y, por ello, más de la
mitad de los encuestados piensa que en el futuro la pequeña empresa deberá
organizarse mediante redes de cooperación con otras empresas.
Por
último, es conveniente añadir que en España, la falta de ayuda económica y
social por parte de las entidades públicas dirigida a los mayores de cuarenta
años, la escasez de asociaciones y organizaciones dedicadas al asesoramiento y
formación, y especializadas en estas personas, como es el caso del Instituto de
la Mujer (que presta ayuda y asesoramiento a las mujeres) o la asociación de
jóvenes empresarios (que presta ayuda y asesoramiento a los jóvenes) entre
otras, así como la no existencia de incubadoras para microempresas dirigidas a
personas que hayan creado su empresa con más de esta edad, disminuye la
motivación para el microemprendimiento y provoca que las actuaciones
emprendidas desde todos los ámbitos, tanto públicos como privados, no sean todo
lo eficientes y competitivas que podrían ser.
BIBLIOGRAFÍA
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(Consulta: 19 de junio del 2007).
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puesto de trabajo”, Revista de Economía Laboral, Vol. 5, 2008, p. 20-21.
Andalucía:
–
Plan de Fomento y Consolidación
del Trabajo Autónomo, publicado el 13 de noviembre del 2006.
–
Ayudas para el desarrollo de la
economía social, publicadas el 30 de octubre del 2006.
Aragón:
–
Ayudas para operaciones de
préstamo y arrendamiento financiero que se acojan a la Línea ICO-Emprendedores
2007, publicadas el 30 de marzo del 2007.
Asturias:
–
Ayudas a personas desempleadas
para facilitar la conciliación de la vida familiar con la participación en
programas para el fomento del empleo, publicadas el 7 de marzo del
2007.
–
Ayudas a las actividades de
promoción de la economía social, la responsabilidad social de la empresa y el
autoempleo y para fomentar el asociacionismo de cooperativas, de sociedades
laborales y de autónomos, publicadas el 3 de enero del 2007.
–
Ayudas a la presencia del colectivo de autónomos en INTERNET, publicadas
el 3 de enero del 2007.
Baleares:
–
Ayudas para apoyar a las empresas
de economía social, publicadas el 20 de marzo del 2007.
–
Ayudas previas a la jubilación
ordinaria en el sistema de la Seguridad Social a trabajadores y trabajadoras
afectados por procesos de reestructuración de empresas, publicadas
el 20 de marzo del 2007.
–
Ayudas destinadas a favorecer la conciliación de la vida laboral y
familiar, publicadas el 30 de marzo del 2007.
–
Ayudas para el fomento del empleo y mejora de la competitividad en las
cooperativas y sociedades laborales, publicadas el 30 de marzo del 2007.
–
Ayudas consistentes en el pago de cuotas a la Seguridad Social a las
personas perceptoras de la prestación por desempleo en la modalidad de pago
único, publicadas el 30 de marzo del 2007.
Canarias:
–
Ayudas a proyectos de creación de
nuevas empresas, publicadas el 3 de marzo del 2007.
Castilla y León:
–
Ayudas para emprender, publicadas
el 3 de mayo del 2007.
Extremadura:
–
Ayudas para la creación de empleo
estable en sociedades cooperativas y laborales, publicadas el 20 de
abril del 2007.
Galicia:
–
Línea de financiación específica
para empresarios potenciales, publicados el 23 de octubre del 2006.
Madrid:
–
Ayudas para el fomento del empleo
y mejora de la competitividad en las cooperativas y sociedades laborales, publicadas
el 22 de enero del 2007.