PROMOCIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES DE ECONOMÍA SOCIAL: UNA PROPUESTA BASADA EN LA GESTIÓN DE LA IDENTIDAD
Autor:
Francisco G. NUNES,
Luis Manuel MARTINS y
Albino LOPES
Palabras clave:
ECONOMÍA SOCIAL; EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL; IDENTIDAD ORGANIZACIONAL; IDENTIDAD LABORAL; LIDERAZGO
Claves ECONLIT:
B55; L31; O35
Revista:
Nº 135 - Tercer Cuatrimestre 2020
Resumen:
En este artículo, proponemos que las organizaciones de economía social (OES) pueden mejorar su efectividad si sus líderes desarrollan una estrategia dirigida a la gestión de la identidad organizacional, es decir, si consiguen involucrarse en la creación de una identidad laboral. Tras situar esta misión en el centro de la efectividad de las OES, identificamos cuatro funciones de la identidad laboral fundamentales a la hora de mejorar el rendimiento laboral: a) la identidad como lente y brújula; b) la identidad como recurso; c) la gestión de múltiples identidades; y d) la identidad como fuente de identificación. Finalizamos con sugerencias para que los líderes de OES desarrollen prácticas, que enfatizando en las cuatro funciones de la identidad laboral descritas anteriormente, aprovechen la identidad organizacional como un valioso activo que pueda ser utilizado por todos aquellos que sitúan el beneficio colectivo por encima de cualquier otro ingreso obtenido a través de la acción organizada.
Contenido:
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Revesco. Revista de Estudios Cooperativos ISSN: 1885-8031 Dirección de correo electrónico:
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